Yoni Abittan - Article inspiré de l'ouvrage "Value Shift" de Lynn Sharp Paine (Professeur Harvard - Business School)
L'éthique en entreprise, parce que cela paie.
Les gros titres des journaux font de plus en plus
état de scandales mettant en cause la moralité des
entreprises. Enron ou la marée noire du Prestige n'en sont que
des exemples parmi de nombreux autres. Ce phénomène est
révélateur d ’ une forte évolution des
attentes du public.
Pour être jugée performante, une entreprise ne doit plus
seulement afficher de bons résultats financiers, elle doit aussi
montrer qu'elle respecte les règles de l'éthique. :
Respect de la loi et des règles de concurrence, transparence de
l ’ information vis à vis des actionnaires et du public,
considération pour ses salariés et ses clients,
responsabilité sociale et environnementale.
Comment ajuster ses systèmes de management aux impératifs
éthiques ? telle est la question que Lynn Sharp Paine,
professeur à Harvard Business School, a tenté d ’
éclaircir dans son ouvrage Value Shift. Les grands axes de sa
réflexion sont les suivants :
Faire de l'éthique une priorité, non seulement parce que
cela paie mais surtout parce que cela devient un impératif.
Définir son positionnement, c'est-à-dire son degré
d'engagement en matière de stratégie éthique, car
les entreprises sont de plus en plus jugées selon des
critères de moralité.
Clarifier votre degré d'ambition en
matière d'éthique, depuis la simple conformité aux
règles jusqu' au véritable engagement humanitaire.
Modifier en profondeur les systèmes de management, pour traduire
l’ambition des managers dans les faits. Quels sont les
résultats auxquels arrive l ’ auteur de l ’ ouvrage
Value Shift :
Renforcement de la confiance de la société en l ’
entreprise et en ses dirigeants ;
L'éthique accroît la performance et maximise le retour sur
investissement de l ’ actionnaire ;
L'éthique compte pour le public et paie pour l'entreprise :
chacun y retrouve son compte…
Bénéficier d'une image d'entreprise éthique
présente plusieurs avantages : des risques moindres pour l
’ entreprise, un fonctionnement plus efficace, une
différenciation par rapport à la concurrence.
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